Inhaltsverzeichnis
- Vorteilhafte Schritte, Die Unternehmen Möglicherweise Nicht In Betracht Ziehen
- Wohlbefinden Am Arbeitsplatz: 50 Ideen Für Gesündere Und Glücklichere Mitarbeiter
Mitarbeiter können sich stärker fühlen, wenn sie sich ausdrücken dürfen und nicht jeden Tag etwas tragen müssen, das sich wie eine Uniform anfühlt. Bieten Sie gesunde Mittagessen mit Catering oder einfach nur reichhaltige Kühlschrankoptionen wie Wraps http://bemerkenswerteernhrung.wpsuo.com/effektive-erschwingliche-online-therapie und Salate an. Bieten Sie Pausenraumspiele wie Basketballkörbe und Spielautomaten an, damit die Mitarbeiter einen unterhaltsamen Grund haben, ihre Schreibtische zu verlassen. Bieten Sie im Pausenraum eine schöne Auswahl an Tees an, zusammen mit Milch und gesunden Süßungsmitteln wie lokalem Honig und unraffiniertem Zucker. Installieren Sie Programme wie Flux, Time Out und Pangobright, um die Belastung der Augen durch übermäßige Computernutzung zu verringern.
- Die Einführung von Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist für Arbeitgeber auf der ganzen Welt zu einer wichtigen Angelegenheit geworden.
- Diese Determinanten können durch eine Reihe von Prozessen beeinflusst werden, die dem Managementkreis folgen, z.
- Die Ermutigung der Mitarbeiter, ihre Rauchgewohnheiten aufzugeben, kann ihnen helfen, eine bessere Ausdauer zu erreichen, die Lungenfunktion zu verbessern, chronische Krankheiten zu lindern und vieles mehr.
- Es verbessert auch lebenswichtige Körperteile wie Herz, Lunge, Gliedmaßen und Gelenke.
- Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin. Der Kern jedes guten Gesundheitsförderungsprogramms ist eine Verhaltensänderung. Mit der richtigen Ausbildung, Fähigkeiten, Motivation, Werkzeugen und sozialer Unterstützung ändern Menschen ihr Verhalten. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Dies ist vielleicht der größte Vorteil eines Gesundheitsförderungsprogramms.
Vorteilhafte Schritte, Die Unternehmen Möglicherweise Nicht In Betracht Ziehen
Die Gesundheitsförderung hat sich daher so entwickelt, dass sie den Einfluss umfassenderer Sozialpolitiken, Umwelt- und spezifische Arbeitsplatzfaktoren anerkennt und nicht nur individuelle Faktoren bei den Bemühungen zur Gesundheitsförderung. Jedes Gesundheitsförderungsprogramm, das Fehlzeiten reduzieren kann, wird Kosteneinsparungen erfahren. Harvard-Forscher untersuchten den ROI von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in Bezug auf Fehlzeiten und zeigten, dass sie für jeden Dollar, der für Gesundheitsförderung ausgegeben wird, 2,73 USD einsparen und Fehlzeiten reduzieren können. Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken. Über die Zusammenhänge zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und Produktivität können Sie in einem früheren Blog lesen.
Wohlbefinden Am Arbeitsplatz: 50 Ideen Für Gesündere Und Glücklichere Mitarbeiter
Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Billigbuchladen, um eine betriebliche Gesundheitsbibliothek zu erstellen, die hilfreiche Bücher über geistiges und körperliches Wohlbefinden enthält. Wie jede andere Geschäftstätigkeit erfordert ein effektives Wellnessprogramm eine kohärente Strategie. Haben Sie weitere kostengünstige Wellness-Ideen am Arbeitsplatz, die hier gefehlt haben? Die meisten Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz entstehen durch die übermäßige Arbeitsbelastung, die ein Mitarbeiter den ganzen Tag über tragen muss. Diese Situation wird durch den Mangel an flexiblen Arbeitszeiten unterstützt, die den Mitarbeitern keine Zeit geben, sich zu erholen. Die App erleichtert Arbeitgebern auch die Durchführung von Gesundheitswettbewerben und die Schaffung von Herausforderungen wie Walkathons, Marathons usw.
Eine Schwachstelle haben fast alle Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten. Die Adipositas-Epidemie wird durch eine Vielzahl kultureller Faktoren verursacht, und es hat sich als außerordentlich schwierig erwiesen, Mitarbeitern beim Abnehmen zu helfen. Niedrige Gesundheitsrisiken sind die Grundlage für eine gute Gesundheit, und Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern und ihren Ehepartnern dabei zu helfen, erhöhte Gesundheitsrisiken zu vermeiden. Es gibt Hunderte von Forschungsarbeiten, in denen die Fähigkeit von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Verringerung erhöhter Gesundheitsrisiken bewertet wurde.
Die Umsetzung eines solchen Programms gibt den Mitarbeitern das Gefühl, mehr als nur eine Nummer zu sein. Auf organisatorischer Ebene kann betriebliche Gesundheitsförderung zu besseren Arbeitsbedingungen führen, z. Anpassung eines Arbeitsplatzes, um Rückenschmerzen vorzubeugen, was zu weniger Krankheiten, einem verbesserten Image, weniger Personalfluktuation usw.
