Inhaltsverzeichnis
- Ziele Am Arbeitsplatz
- Singapurer Gesundheitspreis
- Weiterführende Literatur, Ressourcen Und Bewährte Verfahren
Es bewegt sich über einen Fokus auf individuelles Verhalten hinaus auf ein breites Spektrum sozialer und umweltbezogener Interventionen. Manuskripte, die Faktoren untersuchen, die für BGF entscheidend sind, einschließlich Faktoren auf individueller und organisatorischer Ebene, die für BGF entscheidend sind, sind willkommen. Manuskripte zu Hindernissen, evidenzbasierten Interventionen, bewährten Verfahren, Analysen bestehender politischer Dokumente und solcher mit Lebenslaufperspektive usw. Aufgrund der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit und der Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit im Laufe des Lebens hat sich der Arbeitsplatz zu einem wichtigen Bereich für die Gesundheitsförderung der Bevölkerung entwickelt.
- Sowohl Geschlechter- als auch Rassendiskriminierung sind mit Niedriglohnbeschäftigten verbunden, wobei Frauen und ethnische Minderheiten zu den Statistiken über Niedriglohnempfänger beitragen.
- Es hilft, wenn Sie ein gutes Gehalt und einen reichhaltigen Leistungsplan anbieten können.
- Dieser Leitfaden ist Teil von All Our Health, einer Ressource, die Gesundheitsfachkräften dabei hilft, Krankheiten vorzubeugen und Gesundheit und Wohlbefinden im Rahmen ihrer täglichen Praxis zu fördern.
- Dies zeigt dann überproportionale Raten chronischer Krankheiten bei Geringverdienern im Vergleich zu sozioökonomisch besser Verdienenden.
Die Centers for Disease Control and Prevention waren in den letzten zehn Jahren führend bei der Identifizierung und Umsetzung wissenschaftsbasierter Strategien, um Arbeitgebern dabei zu helfen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Der Schwerpunkt lag auf Strategien, die in Arbeitsumgebungen effektiv, durchführbar und kosteneffektiv sind. In Zusammenarbeit mit Experten aus Forschung, Praxis und Politik führen CDC-Mitarbeiter für die Task Force on Community Preventive Services systematische Überprüfungen veröffentlichter wissenschaftlicher Studien zu verschiedenen Themen durch, darunter Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Ziele Am Arbeitsplatz
Darüber hinaus helfen sie Unternehmen, die Belastung der Menschen durch Passivrauchen zu reduzieren. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinden profitieren alle von der Prävention von Krankheiten und Verletzungen und von nachhaltiger Gesundheit. Der Umgang mit langfristiger Krankheit und Arbeitsunfähigkeit ist eine Anleitung für alle, die mit langfristiger Krankheit und Arbeitsunfähigkeit umgehen, einschließlich Arbeitgeber und Mitarbeiter des NHS. Die Förderung des psychischen Wohlbefindens bei der Arbeit ist eine Anleitung für diejenigen, die eine direkte oder indirekte Rolle bei der Förderung des psychischen Wohlbefindens bei der Arbeit spielen und dafür verantwortlich sind.
In diesem Sonderheft wird ein breites Spektrum an Themen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beschrieben. Für Organisationen haben Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz das Potenzial, sich auf Bereiche wie Gesundheitskosten, Fehlzeiten, Produktivität, Rekrutierung/Bindung, Kultur und Mitarbeitermoral auszuwirken. Umfassende Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die das Verhalten der Mitarbeiter verbessern, werden zu einer Trendwende bei den Kosten im Gesundheitswesen führen. Meistens werden sie feststellen, dass die Einsparungen durch die Programmteilnahme größer sind als die tatsächlichen Kosten des Programms. Niedrige Gesundheitsrisiken sind die http://erstaunlichekrankenversorgung.cavandoragh.org/7-grunde-warum-programme-zur-betrieblichen-gesundheitsforderung-funktionieren-aktualisiert-2022 Grundlage für eine gute Gesundheit, und Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern und ihren Ehepartnern dabei zu helfen, erhöhte Gesundheitsrisiken zu vermeiden.
Singapurer Gesundheitspreis
Als Professor und CEO habe ich 7 Bücher und über 75 Forschungsartikel über die Auswirkungen von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz veröffentlicht. Betriebliche Gesundheitsprogramme können sowohl auf individueller (d. h. Mitarbeiter-) als auch auf Unternehmensebene zu Veränderungen führen. Der CQUIN 2017 bis 2019 skizzierte, wo NHS England die Gesundheit seiner Mitarbeiter verbessern möchte. Ziel ist es, die Unterstützung für NHS-Mitarbeiter zu verbessern, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern, damit sie gesund und wohlauf bleiben.
Weiterführende Literatur, Ressourcen Und Bewährte Verfahren
Betonung der Bedeutung der Lebensbedingungen in Bezug auf das Verhalten, was impliziert, dass man mit den Menschen in Kontexten arbeiten muss, in denen sie befähigt werden, ein „gesundes Leben“ zu führen. Diese „Settings“ sind definierte Bezugsrahmen für jede Art von Intervention im Hinblick auf Gesundheitsförderung und Gesundheitserziehung. „Das Konzept des gesundheitsfördernden Arbeitsplatzes wird immer relevanter, da immer mehr private und öffentliche Organisationen erkennen, dass der zukünftige Erfolg auf einem globalisierten Markt nur mit einer gesunden, qualifizierten und motivierten Belegschaft erreicht werden kann. Für die Nationen wird die Entwicklung von HPW eine Voraussetzung für eine nachhaltige soziale und wirtschaftliche Entwicklung sein.“